직원의 도전 지원
본격적인 전문가가 될 때까지 회사에 새로운 졸업생으로 합류하는 것부터 꾸준히 단계적으로 성장할 수 있습니다. 우리의 관대 한 지원 시스템은 각 개인이 자신의 경력에 맞게 강화하는 데 도움이 될 것입니다.
신입 사원
첫째, 회사에 가입 한 후 1 개월간의 입문 스포츠 분석을 받게되며, 이곳에서 일하는 성인의 기본 사항, 회사의 구조 및 규칙에 대해 배우고 각 부서의 운영에 대한 지식을 얻게됩니다. 향후 2 개월 동안, 우리는 공장 생산 라인에서 제조 실습을 위해 노력할 것이며, 실리콘 웨이퍼가 어떻게 심도있게 만들어지는 지 배울 것입니다. 매년 7 월, 그들은 각 직장에 배정되며 시니어 트레이너의지도하에 실제 작업에 대해 배웁니다. 언어 훈련은 가을에도 시작됩니다.
2-3 년
회사에 합류 한 후 3 년까지 선임 트레이너가 귀하를 따르고 사무실 작업을 진행하지만 점차적으로 주요 직업이되기 위해 점점 더 많은 일을 할 것입니다. 일부 사람들은 일과 부서에 따라 해외에서 출장을 시작하면서 주간 언어 스포츠 분석이 계속됩니다. 또한, 후속 스포츠 분석은 각 회계 연도 말에 개최되며 반 친구들과의 토론을 통해 자신의 성장을 확인할 수 있습니다. 또한 다양한 내부 및 외부 스포츠 분석 세션에 참여하거나 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해 자격을 얻는 것을 목표로 할 수도 있습니다.
4 년 이상
이시기에 그는 자신의 의무에서 주요 전문가로서 스스로 생각하고 행동하기 시작했다. 전문 지식을 심화시키기 위해 내부 및 외부 훈련에 참여하지만 기술 직원은 박사 학위를 취득하기 위해 대학의 박사 프로그램에서 일할 것입니다. 부서와 업무에 따라 해외에 주둔하는 직원이 있습니다. 회사에서 경험을 쌓을 때 향후 잠재적 인 관리자로서 경영 기술 스포츠 분석을 시작할 것입니다. 언어 스포츠 분석은 선택 사항이지만 많은 직원이 계속 참여할 것입니다.
기본 관리 스포츠 분석
관리자
관리자가 되려면 선택 시험을 통과하기 전에 확실한 업무 경험을 얻어야합니다. 직장에서 회사의 업무에 익숙한 것 외에도, 관리자는 회사에서 중요한 역할을 수행하여 부서의 비즈니스 목표를 달성하기 위해 직장을 관리하여 그러한 능력을 개발하기위한 스포츠 분석에 종종 참여할 것입니다.
