차세대 개발 지원

스포츠 분석 행동 계획

직원이 직장의 균형을 잡고 어린이를 키우고 모든 직원이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성 할 수 있도록 모든 직원은 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있으므로 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다.

1. 계획된 기간

2024 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일까지 5 년

2. 내용물

대책

1. 균형을 유지하기위한 사용자 수를 늘리기위한 조치 및 아동 가입
어린이를 키우는 직원이 사용할 수있는 내부 및 외부 시스템에 대한 광범위한 이해를 제공하기 위해 사내 보육 센터 및 보육 지원 수당과 보육 시스템 도입 팜플렛을 소개합니다.
출산시 출생 선물을 신청할 때, 직원은 위의 (1)에 팜플렛을 배포하고 다양한 설명을 설명하고 지원 시스템을 추가로 사용하기 위해 직원의 상사가 같은 방식으로 제공됩니다.
2. 균형을 유지하기위한 조치를 확장하기위한 조치 및 아동 가입
매년, 우리는 보육과 관련된 다양한 휴가를받는 상태를 추적하고 의견을 듣고 시스템 사용자와 노동 조합의 다양한 요청을 파악합니다.
또한 매년 개최되는 노동 관리 검토위원회는 의견을 교환하고 효과적인 시스템의 확장을 고려할 것입니다.

대책

1. 적절한 초과 근무 관리 측정
일일 근무 시간 추적과 동일하게, 초과 근무 시간이 특정 수준에 도달하면 근로자에게 자동으로 경고 경고를받는 시스템이 설정됩니다.
생산과 작업량 사이의 인간 시간의 잔액은 특정 기간마다 점검되며 인력이 부족하면 직원 보충과 같은 조치가 구현됩니다.
2. 연간 유급 휴가 요금을 홍보하기위한 조치
숫자 대상은 매년 80% 이상입니다.
고무적인 연간 유급 휴가의 설립과 연속 5 일 연속 휴가 (레저 휴가)의 사용을 권장합니다. 교육 및 지침은 각 제휴의 각 책임자에게 제공되어 연간 유급 휴가가 쉽게 취할 수있는 직장 환경을 조성합니다.

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