스포츠 토토 사이트 자원 개발 및 활용
스포츠 토토 사이트 자원 개발
스포츠 토토 사이트 Vision에서 선언 한 Sumco는 "세계 최고 기술"이되기를 열망합니다. 이 목표를 달성하기 위해 신규 모집에서 관리자 및 임원에 이르기까지 모든 수준의 직원에게 다양한 교육 기회가 제공됩니다. 우리는 직원들이 변화하는 시간을 파악하여 독립적으로 생각하고 행동 할 수있는 인적 자원의 발전을 촉진하기 위해 모든 노력을 기울일 것을 권장합니다. 매년 다가오는 엔지니어들에게도 동기 부여를 향상시키는 수단으로 연구 결과를 고위 경영진에게 제시 할 수있는 기회가 주어집니다. 또한, 우리는 특정 수의 엔지니어를 매년 국내 대학교의 박사 과정에 파견하여 고도로 전문화 된 기술 인력을 개발합니다.
스포츠 토토 사이트 Vision의 또 다른 요소 인 Sumco CEO Award는 "Empower Employee Awareness Everence"를 추구하면서 Sumco Group의 최고 수상으로 직원의 인식을 높이기위한 조치의 일부로 설립되었습니다. 그만큼
스포츠 토토 사이트 Vision에서 선언 한 바와 같이 "해외 시장에서의 경쟁력"을 달성하기 위해, 우리는 그룹 내에서 다양한 문화와 가치를 이해하고 존중하는 것에 대한 인식을 키우고 있으며, 해외 및 외국 언어 학습 스속 스속과 같은 연구를 강화함으로써 전 세계 경쟁력있는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
2024 년, 인적 자원을 담당하는 부서스포츠 토토 사이트 총 29,228 시간의 회사 훈련을 받았습니다.
정기적 인 검토를 받으면서 훈련 프로그램은 변화하는 요구에 따라 개정됩니다. 또한 교육 및 교육에 대한 풍부한 경험을 가진 외부 이사로부터받은 많은 제안이 통합되어 있습니다.
커리어 형성 프로그램
- 음성
-
Imari Crystal Engineering Section, Crystal Engineering Department
Jun Otaq. 당신은 대만의 국립 양 밍 치아 오 (National Yang Ming Chiao Tung University)스포츠 토토 사이트 2 년 동안 연구를 수행합니다. 해외 프로그램을 신청하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
신청의 이유는 상사가 직접 물었을 때 "왜 시도해 보지 않겠습니까?" 해외 파견 기회가 이용 가능하다는 것을 알고 있지만 언어 능력에 대해 확신이 없었으며 현재 의무를 떠나는 것에 대한 우려도있었습니다. 그래서 처음에는 신청하기를 주저했습니다. 그러나 내 상사에 의해 접근하면 내 사고 방식도 긍정적 인 것으로 바뀌어 도전에 도전 할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 파견 기간은 당시 내가 대량 생산 단계로 작업 한 새로운 프로세스의 전환과 일치했으며,이를보고 싶었습니다. 그러나 나는 해외 파견이 귀중한 기회라고 강력히 느꼈기 때문에 신청하기 위해 마음을 만들었습니다. 저에게있어 해외 대학에서 연구 생활을 보내는 것은 지금도 되돌아 보면 다소 믿을 수없는 느낌이 들기 때문에 중요한 도전이었습니다. 그러나 나는 여전히 그것이 그 당시 큰 결정이라고 믿는다.
q. 해외 대학스포츠 토토 사이트의 연구 경험을 되돌아 보면 어떻게 되었습니까? 일본 대학에 비해 차이가 있었습니까?
일본보다 독립이 필요한 환경이었습니다. 교수는 연구 진행 상황을 감독하고 논문에 대한 지침을 제공하는 동안, 실험과 관련된 모든 측면은 데이터 수집, 분석 및 장비 오작동을 처리하는 등 학생들에게 최선을 다하고 있습니다. 또한 연구 실험실에는 많은 유학생들이 있었으므로 대화는 대부분 영어로있었습니다. 내가 준비되었다고 생각했지만 언어 장벽이 상상했던 것보다 높다고 느꼈습니다. 파견이 시작될 때, 나는 종종 내 의견을 정확하게 표현할 수없고 다른 사람들의 의도를 정확하게 이해하기가 어렵 기 때문에 좌절감을 느꼈습니다. 특히, 나는 논리적이고 오해가없고, 특히 논문 및 기타 문서를 쓸 때 일관적이고 모호하지 않은 문장을 제작하는 데 크게 어려움을 겪었습니다. 그러나 제가 발표 한 국제 컨퍼런스스포츠 토토 사이트 우수상을 수상했을 때 그러한 노력에 감사드립니다. 마치 열심히 일하는 것처럼 기쁨을 느꼈습니다.
또한, 내가 참석 한 National Yang Ming Chiao Tung University는 캠퍼스가 Hsinchu City에 위치했으며 종종 대만의 실리콘 밸리라고도합니다. 이 대학은 잘 알려진 반도체 회사와 National Semiconductor Research Institutes로 둘러싸여있었습니다. 그곳스포츠 토토 사이트 제가 시설스포츠 토토 사이트 장치 샘플을 제조하고 측정하는 것은 귀중한 경험이었습니다.q. 해외 일상 생활스포츠 토토 사이트 혼란이나 기억에 남는 순간을 경험 했습니까?
내가 대만에 갔을 때 나를 놀라게 한 것은 강한 가족 관계입니다. 심지어 학생들도 종종 매주 집으로 돌아 오거나 가족과 함께 식사를하기 위해 집으로 돌아갈 것입니다. 나는 이것에 대한 한 가지 이유가 나라의 작은 규모라고 생각합니다.
일상 생활스포츠 토토 사이트 기억에 남는 경험은 내가 처음 도착하여 택시 운전사에게 내 목적지라고 말한 것과 완전히 다른 위치에 올랐을 때입니다. 스마트 폰의 화면을 보여줌으로써 운전자에게 상황을 설명했으며 시간이 걸렸지 만 목적지에 안전하게 도달 할 수있었습니다. 해외 생활, 이와 같은 예기치 않은 문제는 많은 일이 발생하지만, 나는 종종 일이 어떻게 든 잘 작동한다는 것을 직접 경험했습니다. 나는 불안한 사람 이었지만 이제는 너무 걱정하지 않고 긍정적 인 태도로 모든 것에 접근하는 법을 배웠고 도전에 기꺼이 맡기는 것을 배웠습니다.q. 해외 과제 중에 배운 것을 어떻게 적용 할 계획입니까?
실험실스포츠 토토 사이트 나는 주로 머신 러닝을 연구했습니다. 이 분야는 전적으로 나에게 새로운 것이었고 외국어로 새로운 주제를 배우는 것은 상당히 어려웠습니다. 그러나 나는 교과서뿐만 아니라 비디오 웹 사이트를 활용하여 지식을 심화시켰다. 결과적으로, 나는 현재 현재 작업스포츠 토토 사이트 Crystal Growth Process의 품질 향상을 위해 기계 학습을 사용하는 데 관여하고 있으며, 실험실스포츠 토토 사이트의 경험이 가치가있는 것으로 판명되었습니다.
연구 활동을 수행하면서 회사와 일본이 해외에 살도록 떠나는 것은 기복이 있습니다. 그러한 상황에서, 내가 특히 중요한 것은 "기존 환경과의 '차이'를 즐기는 것"이었습니다. 우리는 일본과 대만, 회사 및 대학, 동료 및 학생 등을 "우월성"또는 "열등 성"이라는 점에서 생각하는 경향이 있지만 "차이"로 인식하면 새로운 환경에 쉽게 적응할 수있었습니다. 나는 대만에서 다양한 네트워크를 구축했으며, 실험실에서 여전히 학생들과 의사 소통 할 수 있다는 사실과 Hsinchu City에서 만난 사람들이 일본에 머물렀을 때 없었던 경험입니다.
엔지니어 프레젠테이션 컨테스트
엔지니어 프레젠테이션 컨테스트
다양성, 형평성 및 포함
스포츠 토토 사이트는 다양성, 형평성 및 포용의 홍보가 지속 가능하게 성장할 수있는 강력한 회사가되기 위해서는 필수적이라고 생각합니다. 우리 회사는 미쓰비시, 수미 토모, 코마츠의 세 가지 뿌리를 가지고 있기 때문에 우리는 각각의 지식과 전문 지식을 함께 모아서 활용할 수있는 문화를 키웠다. 이 외에도, 우리는 기업 가치를 더욱 향상시켜 다양성 인재가 여성의 경력 및 시스템, 국내 및 해외 기지 및 다른 회사의 경험이 풍부한 근로자를 홍보하기위한 조치를 확장하여 아이디어와 경험을 활용하여 아이디어와 경험을 활용하기 위해 노력할 수 있도록 회사의 가치를 높이기 위해 노력합니다. 우리는 이해 관계자의 기대를 충족시키기 위해 다양성, 형평성 및 포용 이니셔티브를 계속 적극적으로 홍보 할 것입니다.
여성의 적극적인 참여 촉진
스포츠 토토 사이트는보다 편안한 직장 환경을 가진 어린이들에게 더 편안한 직장 환경을 조성하고 직장 생활 균형을 지원하는 직원을 제공하기 위해, 법정 휴가 기간, Telewn Work System 및 Divers의 짧은 근로 시간 시스템보다 더 긴 아동 관리 휴가 기간과 같은 다이버 직원 지원 프로그램을 설립함으로써 여성이 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하는 데 집중하고 있습니다. 2016 년에 이러한 노력의 일환 으로이 회사는 스포츠 토토 사이트 Group에서 가장 큰 사이트 인 Imari 지역의 Kyushu 공장에서 스포츠 토토 사이트 Nursery School Imari를 현장 데이 케어 시설로 설립했습니다. 또한 스포츠 토토 사이트 Nursery School Imari를 사용할 수없는 직원에게 보육 지원 수당을 제공합니다.
또한, 우리는 보육원 또는 기타 직장으로 다시 돌아올 이유로 인해 회사를 일시적으로 떠날 수있는“Retiree Comeback Program”을 개발하여 여성 직원에 대한 지원을 향상시킵니다. 회사 내에서 다양성을 더욱 증가시키고 여성의 참여를 더욱 촉진하기 위해, 우리는 2030 년까지 스포츠 토토 사이트*에서 10%, 스포츠 토토 사이트 Group에서 12%로 여성 관리자의 비율을 10%로 늘리고 정기적이고 숙련 된 여성 직원을 적극적으로 홍보하는 중기 목표를 설정했습니다.
* 총 수치에는 다른 회사에 할당 된 Sumco 직원의 수가 포함되어 있으며 다른 회사의스포츠 토토 사이트에 초를 제외합니다.
새로운 형태의 지역 기부금으로서,이 시설은 어린이 및 어린이를위한 일본 정부의 포괄적 인 지원 시스템을 기반으로하는 커뮤니티 데이 케어 서비스입니다. 에 따르면, 수용소의 일부는 스포츠 토토 사이트 직원이 아닌 지역 주민들에게 제공됩니다.
각 삶의 지원 프로그램
| 프로그램 | 정책 측정의 이름 | 설명 |
|---|---|---|
| 보육 지원 | 보육 휴가 | 자녀가 3 살인 달의 마지막 날까지 |
| 출생 시점에 보육 휴가 | 어린이 출생 후 8 주 이내에 최대 4 주간의 친자 관계 휴가는 2 기간으로 나눌 수 있습니다 | |
| 보육 시점의 짧은 근무일 | 최신 어린이는 중학교에 입학하고 4 시간 또는 6 시간의 근무일 선택 | |
| 유연한 근무 시간 | 최대 TIME 어린이는 중학교에 입학하고 하루 동안 근무 시간을 무료로 배치하여 7 시간 45 분의 정상 근무일까지 추가 | |
| 집스포츠 토토 사이트 일하면 (원격 작업) 옵션 | 부서의 직원 및 업무 범주의 직원은 집스포츠 토토 사이트 일할 수있게하는 직장스포츠 토토 사이트 자녀가 주니어 고등학교에 입학 할 때까지 상황이 보증되면서 원격으로 일할 수 있습니다 | |
| 특별 유급 시간 | 최대 시간 자녀가 중학교에 입학하고, 아픈 아동을 돌보기 위해 법적으로 의무화 된 시간 외에도, 질병을 돌보는 일이 필요한 날에 유급 시간을 취할 수 있습니다 | |
| 스포츠 토토 사이트 Nursery School Imari | 회사 건물의 보육원, 액세스 범위 내의 직원의 어린이도 제공 | |
| 보육 지원 수당 | 스포츠 토토 사이트 Nursery School에 대한 접근 범위 이외의 직원 Imari는 3 월 이후 3 월 마지막 날까지 매월 10,000 ~ 20,000 엔의 보조금을받을 수 있습니다. | |
| 가족 관리 지원 | 가족 간호 휴가 | 가족을 돌보기 위해 떠나는 것은 최대 3 개의 설치스포츠 토토 사이트 총 1 년 동안 취해질 수 있습니다 |
| 가족 관리 중 짧은 근무일 | 4 시간 또는 6 시간 근무일 선택 (총 3 년 동안, 여러 개의 할부로 나눌 수 있음) | |
| 유연한 근무 시간 | 낮에는 7 시간 45 분의 정상 근무일을 추가하는 근무 시간의 무료 배열 (총 3 년 동안 여러 설치로 나눌 수 있음) | |
| 특별 유급 시간 | 가족 간호를 위해 법적으로 의무화 된 시간 외에도 가족 간호가 필요한 날에 필요한 수의 시간 동안 유급 시간을 할 수 있습니다 | |
| 집스포츠 토토 사이트 일하면 (원격 작업) 옵션 | 부서의 직원 및 직장 카테고리의 직원이 집스포츠 토토 사이트 일할 수있게하면 상황이 보증 할 때 원격으로 일할 수 있습니다 | |
| 기타 지원 | 배우자가 출산 할 때의 특별 휴가 | 배우자가 출산 할 때, 출생 전과 후 10 일 이내에 총 3 일의 유급 휴가 |
| 이전 직원을위한 복귀 프로그램 | 보육 또는 가족 간호와 같은 개스포츠 토토 사이트인 이유로 직장을 떠나야했던 전직 직원은 정해진 절차를 따르면 그렇게 할 수 있습니다 |
Pt.스포츠 토토 사이트 Indonesia는 또한 직원의 어린이들을위한 장학금 프로그램을 제공합니다. 우리는이 장학금이 인도네시아의 미래 발전에 기여하기를 바랍니다.
(사진 : Pt.스포츠 토토 사이트 Indonesia의 장학금 프로그램 이벤트)
장애인의 고용
- 장애인의 고용 비율 (스포츠 토토 사이트 Group [Japan])
-
![장애인의 고용 비율 (스포츠 토토 사이트 토토 사이트 Group [Japan])](images/humanresource-img-24.svg)
- *각 회계 연도의 수치는 다음 해의 1 월스포츠 토토 사이트 12 월까지의 평균입니다.
스포츠 토토 사이트 Group은 스포츠 토토 사이트가 일본에서 장애인을 고용하는 회사를 설립하는 것처럼 장애인 직원에게 적극적으로 노력하고 있습니다. 2024 년에 일본과 해외 장애인의 고용률은 1.62%이며, 일본 장애인의 실제 고용률은 2.5%에 비해 법정 고용률입니다.
생산 확장을 위해 개인을 확보함으로써 총 직원 수가 증가함에 따라 장애인의 고용 비율은 상대적으로 감소했습니다. 그러나 전체 그룹이 고용 비율을 높이기 위해 장애인의 고용을 홍보하고 있습니다.
노인 고용
28095_28445
또한, 정기적 인 직원이 재직 한 후에도 의무적 인 퇴직 시점에 동일한 보상을 유지함으로써,이 시스템은 의무 퇴직 연령에 도달 한 후에도 직원들이 강력한 동기 부여에 기여할 수 있도록 허용합니다.
글로벌 인재 활용
스포츠 토토 사이트 Group은 미국, 대만 및 인도네시아에서 제조 공장과 전 세계의 영업 사무소를 유지합니다. 국적에 관계없이 현지 채용을 활용하고 적극적으로 고용하고 재능있는 글로벌 인적 자원을 활용함으로써. 스포츠 토토 사이트 Group은 서로를 개선하여 글로벌 회사로서 더 많은 성장을 달성하려고합니다.
- 직원 수
-
(People) 항목 실제 2024 년 말에 실제 통합 스포츠 토토 사이트* 일반 직원 총 사람 수 9,850 4,911 남성 8,810 4,440 여성 1,040 471 여성 비율 10.6% 9.6% 관리자 총 사람 수 949 594 남성 878 583 여성 71 11 여성 비율 7.5% 1.9% 항목 스포츠 토토 사이트 비고 이사회 멤버 총 사람 수 13 2025 년 3 월 31 일 현재 남성 10 여성 3 여성 비율 23.1% 신입 사원 총 사람 수 103 FY2024 남성 75 여성 28 여성 비율 27.2% 평균 서비스 연도 (년) 남성 13.9 2024 년 12 월 31 일 현재 여성 10.4 차이 3.5 - *총 수치에는 다른 회사에 할당 된 Sumco 직원의 수가 포함되어 있으며 다른 회사의스포츠 토토 사이트에 초를 제외합니다.
항목 일반 직원
(2024 년 12 월 31 일 기준)임시 직원
(2024 평균)스포츠 토토 사이트 4,992 500 통합 9,850 953 일본 7,267 해외 2,583
- 지역별 직원 수 (통합)
-
(People) 지역 직원 수
(2024 년 12 월 31 일 기준)일본 7,267 북미 732 동남아시아 322 동아시아 1,502 유럽 27 Total 9,850
- 직원의 고장 (통합)
-
(People) 관리자 일반 직원 Total
(2024 년 12 월 31 일 현재)남성 878 7,932 8,810 여성 71 969 1,040 Total 949 8,901 9,850
2024 데이터
| 괴롭힘 상담 사례 수 | 37 | |
|---|---|---|
| e- 러닝에 대한 괴롭힘 교육 참가자 수 | 7,967 | |
| 영구 직원들 스포츠 토토 사이트의 개인적인 이유에 대한 사임율 (아래 그래프는 지난 회전율의 변화를 보여줍니다) | 1.40% | |
| leave rate* | 0.40% | |
| 스포츠 토토 사이트 자원 개발 | 스포츠 토토 사이트 자원 부서가 보유한 회사 전체 훈련의 총 시간 | 29,228 시간 |
| 총 비용 | 175 million yen | |
| 위의 교육에 참석 한 직원 비율 | 35.6% | |
| 직원당 교육 시간 | 5.9 시간 | |
| 장애인 직원 비율 | Global Total | 1.62% |
| 일본 전용 | 2.27% | |
- *2024 년 1 월부터 2024 년 12 월까지 휴가 직원 수를 2024 년 말 직원 수로 나누어 계산 된 요율
- 영구 직원 간 사임율 변경
-
2020 2021 2022 2023 2024 개스포츠 토토 사이트인 이유에 대한 사임율 0.77% 0.85% 0.91% 1.21% 1.40% 남자 0.70% 0.76% 0.88% 1.12% 1.34% 여성 1.60% 1.88% 1.23% 2.21% 1.91%
